پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش (فصل سوم مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی صفحات 71 الی 110)

خرید و دانلود | 2,900 تومان

قالب بندی :  پاورپوینت

تعداد اسلاید : 29 اسلاید

عناوین :

مقدمه

تعریف نیرویابی

تعیین پست های خالی سازمان قبل از نیرویابی

سیاست های کلی نیرویابی

عیب های نیرویابی از داخل سازمان

محاسن نیرویابی از خارج از سازمان

معایب نیرویابی از خارج از سازمان

شیوه های نیرویابی

جذب

گزینش

نسبت گزینش

گامهای گزینش

    گام اول- مصاحبه های مقدماتی
    گام دوم- تکمیل فرم درخواست شغل توسط متقاضی
    گام سوم- ارائه اسناد و مدارک لازم توسط متقاضی
    گام چهارم- انجام دادن تحقیقات لازم در مورد متقاضی
    گام پنجم- آزمون های جسمانی
    گام ششم-آزمون های استخدامی
        اصول استفاده از آزمونها
        انواع آزمونهای سنجش استعداد
    گام هفتم- مصاحبه استخدامی

هدف مصاحبه استخدامی

مصاحبه های استخدامی بیانگر واقعیت

عوامل موثر در رسیدن به هدفهای مصاحبه های استخدامی

انواع مصاحبه های استخدامی

    1- مصاحبه ی از قبل طرح ریزی شده
    2- مصاحبه ی آزاد
    3- مصاحبه ی ترکیبی (نیمه آزاد و نیمه طرح ریزی شده)
    4- مصاحبه ی گروهی
    5- مصاحبه ی همراه با فشار عصبی

نحوه برگزاری مصاحبه

سیاستهای مصاحبه

    1- سیاست یکدلانه (صمیمانه و صادقانه)
    2- سیاست حل مشکل
    3- فشار روانی (استرس)
    4- روش تلخ و شیرین

معیارهای گزینش

معیارهای گزینش بر سه نوع تقسیم میشوند

نقش مدیران منایع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش
-

خرید و دانلود | 2,900 تومان